Authentisch auftreten, passende Fachkräfte gewinnen

Fachkräfte-Initiative der Handwerkskammer Münster (hier stellvertretend Gisela Goos): Herr Hollstein und Frau Fahrland, wenn Sie auf den Arbeitgeber-Check zurückblicken, den Sie zusammen mit der Unternehmensberaterin der Handwerkskammer Münster vorgenommen haben: Welche konkrete Veränderung hat er in Ihrem Unternehmen angestoßen?

Finn Hollstein (im Bild oben 4. rechts): Wir haben begonnen, unsere Arbeitgebervorteile viel stärker sichtbar zu machen. Im Check wurde deutlich, dass wir unseren Beschäftigten mehr bieten, als wir bislang auf unserer Website dargestellt hatten.

Fachkräfte-Initiative: Was haben Sie daraufhin verändert?

Hollstein: Gemeinsam mit der Beraterin haben wir unsere wichtigsten Arbeitgebervorteile herausgearbeitet.

Eileen Fahrland (im Bild oben 3. links): Diese werden nun auf der Website kurz, aber individuell beschrieben.

Hollstein: Interessierte können heute deutlich besser erkennen, was uns als Arbeitgeber auszeichnet.

Fachkräfte-Initiative: Haben Sie dadurch Veränderungen bei Bewerberinnen und Bewerbern festgestellt?

Hollstein: Ja. Die Bewerbenden bereiten sich heute besser auf Vorstellungsgespräche vor und stellen gezieltere Fragen zu unserem Unternehmen. Das sorgt für einen intensiveren Austausch und hilft beiden Seiten bei der Orientierung.

Fachkräfte-Initiative: Welche weiteren Maßnahmen sind aus dem Arbeitgeber-Check entstanden?

Fahrland: Wir veröffentlichen inzwischen Mitarbeiterstimmen auf unserer Website.

Hollstein: Die Kolleginnen und Kollegen berichten dort mit ihren eigenen Worten, warum sie gerne bei uns arbeiten. Das vermittelt ein authentisches Bild unseres Unternehmens.

Fachkräfte-Initiative: War es nicht schwierig, Mitarbeitende dafür zu gewinnen?

Fahrland: Überhaupt nicht. Nachdem die ersten Beiträge online waren, erklärten sich schnell weitere Kolleginnen und Kollegen bereit, mitzumachen.

Hollstein: Viele wissen, wie wichtig und schwierig es ist, passende Fachkräfte zu gewinnen und unterstützen das gerne.

Fachkräfte-Initiative: Bevor wir über weitere Entwicklungen sprechen: Was genau hat der Arbeitgeber-Check untersucht?

Hollstein: Der Check hat uns einen systematischen Überblick über die verschiedenen Facetten der Arbeitgeberattraktivität gegeben - angefangen bei Vergütung und Teamzusammenhalt über Gesundheitsförderung bis hin zu Nachhaltigkeit und gesellschaftlichem Engagement. Dadurch wurden unsere Stärken deutlich sichtbarer.

Fachkräfte-Initiative: Waren die Website-Anpassungen und Mitarbeiterstimmen die wichtigsten Ergebnisse?

Hollstein: Das waren die Maßnahmen, die wir kurzfristig umsetzen konnten. Darüber hinaus hat der Check weitere Ansatzpunkte für unsere Entwicklung aufgezeigt. Nicht alles lässt sich sofort realisieren. Das ist ein fortlaufender Prozess.

Fachkräfte-Initiative: Würden Sie anderen Handwerksbetrieben empfehlen, ihre Arbeitgeberattraktivität ebenfalls systematisch überprüfen zu lassen?

Hollstein: Ja, denn selbst Unternehmen, die bereits gut aufgestellt sind, entdecken dabei neue Potenziale. Für uns war es besonders wertvoll, dass wir neue Ideen und Perspektiven für die Fachkräftegewinnung, aber auch die Bindung des Personals erhalten haben. Besonders hilfreich war dabei der strukturierte Blick von außen auf unser Unternehmen.

www.ah-anlagentechnik.de